26选5机选: 如果你昨天刚离职却忘了退公司的群,转天一早领导找你让你尽快退群,你会做何感想呢?

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责任编辑:李志喜
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如果你昨天刚离职却忘了退公司的群,转天一早领导找你让你尽快退群,你会做何感想呢?


由用户湜一提供的知识:

我遇到的有三种情况,这三种是在同一个单位。

去年暑假(高校行政)我提出辞职,应领导要求坚持到暑假前一天,完成手把手工作交接并值好最后一班岗,才正式离开。

离开的时候我手机里关于本单位工作的群有2个,一个是机关人员的内部群,通常是传达我们内部信息和一些八卦,另一个是全体教职人员的大群。

在职的时候,我在群里发言也并不多,大群主要传达学校规章制度的变化及工作安排,小群无非就是小领导安排个工作,同事发个信息,大家跟着送个花,鼓个掌,基本我都是屏蔽。

离职的时候,关于这两个群我做了不同处理。

一、大群

毕竟是教职人员都在里面,也都是高校老师,这三年得到的帮忙不少,折磨也不少,走的时候还是要态度端正的,在群里礼貌而不失气度的@全有人,道了个别,于第二天下班时间才正式主动退群,因为老师的上课时间不定,回复也是不定时的,他们的临别话我应该要听完的,对于这个群我还是完整收了尾。

二、小群

这个群是最贴近我每天工作的,都是天天围绕在我身边的那些人,低头不见抬头,有些人可交心,有些人宁疏远,我并没有急着退,一方面想看看校领导的反应,另一面我还有点舍不得。果然在我走的最后一天,小领导带头给我告了个别,晚上悄咪咪的把我踢出去了,顿时感觉松了口气,虽然被踢时并没有通知我,不知是她不好开口,还是提醒我,我已经不属于这了,不过,我不惊讶,这是她一贯作风。

三、同事离职不退群

这件事发生在同事身上,她是因为合同到期不续约走的,当然她的群基本上都是被踢的,而且是敲锣打鼓的踢了,小领导直接找到她本人“谁谁谁,你赶紧把群退了吧”同事不知是好脾气还是想留条后路,只得奉承似的答应。但是有一些是因工作需要自己建的群,里面的人也是工作上的相关人员,她并没有退,里面讨论的内容也都是和她不关的内容,说实话,我一直建议她推掉,何必去看那些糟心事,更何况里面涉及的工作内容你并不应该看的??伤醇岢忠糇?,说总有一天要用到里面的资源。

直到今天她依然还在关注那个群的动态,说着前单位怎么怎么样,可又能怎么样,至少小领导并没有希望和她再续工作情,而我已经断断续续收到小领导的几番建议。

所以,我觉得工作就归工作,领导有领导的打算,如果领导能做到知心大姐姐,也就不是领导了,既然选择离开,就利落的走,大家都会有好印象的。


由用户苏雪舞提供的知识:

我遇到过一个类似的事情。

2008年我离职,手续都办完之后,直系领导突然告诉我,让我第二天再来一趟。她说得非常直白:“把你的笔记本电脑带来,我要亲自把有关公司的资料都删除”。

我听了这话非常惊讶,她说话的逻辑很奇怪。

假设她不信任我,而我要弄走公司什么资料,电脑在我家,我拷贝一份,再给她删除电脑,她也不知道我拷贝了呀。

假设她信任我,直接告诉我删除公司的资料就行了。再说我没有接触过公司的重要资料,只有些日常表格而已。

我立刻意识到,她只是对我离职不满,折腾我一下而已。我答应了,但心里有点生气。

第二天我把电脑带来,任凭她把里面的资料删除,我都站在旁边一言不发,她删除完了,抬头对我说:“你记住,我没有什么对不起你的”。

这话就更奇怪了,我为什么要记这个呢?一瞬间我明白了她这么做的意图,她是想暗示我,我是有过错的人,激发我的亏欠感。虽然这样做对她没什么好处,但是可以给我添堵啊。

所以有些人就是这样,自己没有存在感,以给别人添堵博存在,这和离职后让你退群差不多,只要你不高兴,他就乐开了花。

退就退呗,合得来的,相隔天涯也继续联系。合不来的,天天在一起也形同路人。


由用户简逸教育赞赞提供的知识:

真实案例!产假因为剖宫产多15天,提前和公司部门主管沟通过,主管知道,后来主管离职,这是怎样在家休产假的我就不知道了,产假还没结束,被老板娘管人事的从公司群里给挪出来了,一看慌了,毕竟生育津贴之类都还没报销呢,小几万也是钱啊,赶紧联系主管。主管说老板娘不知道我产假时间,以为我不干了就给挪出来了,回来上班就给挪过去,心里别扭,掏心掏肺的付出突然就醒了,果断选择奶娃了,娃大了和朋友一起创业,当然这个做法或许没错,但是程序有问题,一没和我确认产假日期,二没问我是否回来上班,三直接挪出让我觉得自己的努力和付出都是欠欠的,不该那么认真的去扛事~后来公司眼看黄铺子了,我也坚持住没心软回去,毕竟有过被背叛和抛弃感,怎么都有些心里不舒服和没有安全感了。


由用户那个小欣欣提供的知识:

现在的群基本上你走了,群主就会把你踢出去。

我以前也想着,就算走了还可以继续留在那里,没必要退出来,毕竟也在那里工作那么久,和群,公司的人还是有感情的。

下次需要工作或者朋友需要的话,都可以有资源可以利用。

谁知道快要过年的时候,竟然发现自己被踢出来了,难过了好一会。

有次听我朋友说,有一个人辞职了没有退群,别人也没踢,碰巧那一年公司业绩不错,领导发了好多大红包,ta都抢到了,很多人就说人品差,都辞职了还去抢人家红包。

不知道我是不是就这样子被踢出来的,要是不踢我,你看发红包我抢不抢。


由用户小鱼聊职场提供的知识:

职场,从来就不是交朋友的地方。
由用户清风编号9527提供的知识:

说个我的亲身经历的例子吧。

从前公司离职,高科技行业,副总裁助理性质的工作。离职截止日前的最后一个周五,那天我正常时间下班的,我们HR女同事打电话问是不是已经下班了。我说是的,有什么事情吗?她说没什么事情,下周再说。

周一到办公室后,那位HR姐姐就和我们IT部长一起把我喊到会议室,说我之前和总裁接触多,个人电脑里可能放着一些资料,说要删除掉。HR说的这事情挺尴尬的,毕竟她也明白,事情本身不是错,这种处理方式确实让人有种很强的不被信任感,毕竟我在职期间,公司的人对我还算是有口皆碑。

但是我也没表达出来什么意见,毕竟HR姐姐已经表露出来她的尴尬。我也知道这个事情,以她的性格特点不会那么做,是谁的安排,我也心知肚明。就事情本身是公司规章制度而言,信息保密和信息安全确实得严格些,我也就按照他们的安排来做了:中午IT部长来车和我一起回家,然后把我的电脑和优盘都全部检索了一遍。尽管他也表示尴尬,但还是认真的下载了一个什么软件,好好的检查了一番。

所以,被要求退群,这个事情,是公司信息保密和安全需要,是公司规章制度要求。而且,工作群本来就是工作需要,沟通的是工作信息,已经离职的人在里面,确实不合适也没必要。所以,这个事情本质上说,从离职群离开是对的。从被退出的人角度考虑,这个事情没什么值得不开心的。

只是在处理的方式方法上如何让被退出人更容易接受些,是群主和在职人需要考虑的。像我这样在人品和道德受到质疑的情况下,离开了公司,确实让人不太容易接受,不过我和那个HR一直有联系,也是好朋友。

跟你说让你退出,被一声不吭把你T出去,要好很多了。

我也遇到到,一同事离职后,我们把在职的同事重新拉倒一个群里。这样被退出的人是不尴尬了,不过经常有人离职或者部门人很多,部门负责人和群主就得尴尬了。哈哈。




由用户职享营提供的知识:

我的经历恰恰跟你相反,我以前的领导,不管部门谁离职了,他不但不要求离职的人退群,还会请离职的员工继续留在部门群里面,以便有什么工作上的遗留问题时,可以随时沟通解决。

我记得我当时离开时,在离开公司的当日,离下班还有五分钟的时候,我没有打任何招呼,默默地退出了所有跟公司或部门有关的内部群,那一刻,我并没有所谓的任何失落的感觉,相反是一种前所未有的轻松感,如释重负一般。

通常来讲,离职的员工,在离职交接办理完成,正式离开公司的当天,就应该自己主动退出原来的公司群或部门群,这是身为职场人的一个基本认知。

公司群或部门群,是基于员工归属公司或部门的成员身份而加入的,员工一旦离开了公司,不再是公司的一员,自然应该退群,群里发的信息,也不再跟自己有任何有关系。

任何一家公司,在日常运营过程中,总会有一些信息,对外是秘而不宣的,比如说公司的管理制度、薪资制度、工艺流程文件、客户及供应商往来资料等,只限于在公司内部流转,这也是公司商业机密的一部分。工作群作为公司内部信息沟通的一种手段和渠道,自然也要履行保密义务,离职员工也从之前的保密责任主体,变成为保密对象。

可以说,保密工作做得好的公司,对于离职员工退群的要求,就如同对离职员工的工作邮件帐户,在离开公司当日必须关闭的要求一样。至于我之前那家单位的领导,在员工离职后还要求留在部门群里的做法,只能说公司在保密管理方面存在重大的纰漏。

题主因为自身的疏忽,在离职离开公司时忘了退群,第二天被领导要求尽快退群,面对这种情况,稍有一点职业素养的人,都应该对领导表示一下歉意后立即退群,不应有其他想法,这不仅是员工履行保密义务的一种体现,也是让自己免除保密责任的一种做法。

至于什么“人走茶凉”、“物是人非”、“翻脸不认人”等想法,我觉得有这种想法的人,只能说明一点,那就是你想法太不成熟,离一个合格的职场人还有很长一段路要走。


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由用户莆田许姐姐提供的知识:

说说我最近的经历吧,刚到一个新公司,我是和朋友一起的,应聘的时候老板态度很好,还送我们下楼叫我们一定要来上班,还说我们来了就属于第一批老员工有什么福利肯定是我们先,然后我们就去上班了,上班的第一天我就感觉我们上司很讨厌我,不知道为什么,因为我住宿舍就我一个人,平时我和他打招呼都不理我搞的我很尴尬,后来陆续招人,招了几个年轻的小妹妹从此我们上司脸上开始有了笑容还会和我同事打游戏,我们老板一般来公司也是和一群朋友在办公室喝茶打游戏,对我们没任何了解一味地听从我们上司,我们上司是一个初中没毕业的人,怎么说呢?我不是因为他讨厌我,我才损他,有没有文化一看就看出来了,他既然什么都不懂;因为是老板的朋友所以去老板朋友开的公司学了几天就过来开公司叫他管我们教我们,平时见的最多就是爆粗口,我很不喜欢他,但是我也尽量不得罪,我和他打招呼他不理,我就见面了低头不语回我自己的房间,好久不长,公司亏损严重,通知裁员,然后我和我朋友被裁掉,过年的假期也没带薪休假,包括留下来的人也没有。自从被裁,我感觉自己内心很自卑,我不是笨被裁相反的对于工作的事情,我一直觉得我都懂甚至有些不需要教,我自己也能做的很好,什么小技巧小妙招我都会分享给我的同事们,但是最后既然是这样的结果,你们不是有提到辞职了要不要马上退群,我告诉你们吧,当时在公司我自己建立了一个同事群因为方便交流和交伙食费,我们同事几个人每周交50元煮饭一起吃,所以我建了个群,但是后来不知道为什么我同事拉我们上司进来后来几个大小老板也进到群里,好久不长才上班二周我一个同事年纪比我大2岁左右被老板开除了,老板私聊我叫我踢群,我不喜欢得罪人所以把群主身份让给老板(这边说明一下为什么我同事被开除就因为他和我们上司顶嘴,我同事教他办法怎么操作对公司有利结果我们上司办法用了去和老板告状把人开除了,我也是呵呵,那还有脸用别人说的办法)后来在公司熬了可能才三个月我也被裁员,我一收到消息马上退群总比被人踢出去好吧,在此我想说,人生遇见糟心的事情太多了,唯有行动起来赚到钱才可以大声说话


由用户徐也很好提供的知识:

之前我在饰品店上班,有个工作群,因为交接班,每一天下班要把销售额写出来发到群里,后来有人辞职了但是没有退群,老板娘也不说,一开始因为我新来的,觉得老板娘都没发话退群和销售额发哪里,我就群里和老板娘私人微信各发一份,后来老板娘私下告诉我以后单独打给她,从此以后,群里只聊天和问工作上的问题,其他人也没有发销售额单子在群里,后来老板娘媳妇生了,转了店面,那个群也一直在,偶尔会聊聊天。

但是这这是小群,几个人,如果是公司的话,这个是可以理解的,换作是我,我还会给大家道个歉,找个借口说有事忘记了,然后自己主动退群。


由用户行者雷穷游中国提供的知识:

我打过好几次寒暑假工,每次走的时候,我都没有退群,因为我觉得有可能下次寒暑假还会来这个地方,到时候好联系领导啊,所以,我就没有退群,也算是给自己留一手吧,而且有的时候,朋友同学,也会让我给他们介绍工作,这个时候,我加入过的那些群,就有用了啊。

不过,有的时候,尽管我不退,领导也会把我踢出去,踢出去就踢出去吧,反正我平时也是屏蔽着的,我依然也不会觉得尴尬什么的,因为我不知道他会不会把我踢出去,所以,我不会主动退。

但如果我知道他会把我踢出去,那不用他说,我辞职了,自然会退的。就像上次我科目三考过了,我就立马退了教练的群,因为同学告诉了我,过的人,教练会踢的,与其等他主动踢,不如我自己推了。

至于以后的工作群,谁知道他会不会踢我啊,但如果群里人很少,那我可能就退了,群里的人很多,我应该不会退的,万一哪天又有事找群里的人呢。多一份资源,多留一个心眼,没什么不好的。

我还没退,别人也没踢




由用户AI智能名片制作提供的知识:

按我自己案例来说吧,18年5月份辞职出来,提前了一个月跟公司行政打招呼了,因为我们公司辞职要提前一个月申请的,没到一个月是不能走的,群我也不是自动退的,一直到有在里面,也可能公司人员比较多吧,我们公司所有员工一共有差不多200多人,所以一直也没人让我退群,一直到今年的一月份,才看到以前公司行政把我踢出来了,其实心里也没多大波动,毕竟你自己个人想法是想要离开的,何必又在意还在不在公司群里面,而且人家踢了你也是合规合理的,毕竟是涉及到人家公司的商业机密,你自己都不认同人家公司理念、不认同公司做法才会选择离开,又何必在意在不在公司群里面!


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