26选5的一等奖是多少: “辞职以后, 我顺手举报了前领导”,这种行为值得提倡吗?

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“辞职以后, 我顺手举报了前领导”,这种行为值得提倡吗?


由用户许多多的后花园提供的知识:

行为值得提倡。



说说我之前的"举报前领导"的经历。

几年前,我在一家公司,这家公司员工流动率非常大,离职的员工要么克扣工资,要么拖欠工资。我们先后离职的员工去劳动保障部门告了,也没有什么结果,因为公司老板经常找不到人。

其中,有个和我们基层员工走得近的女合伙人,她在这家公司投钱了,想撤资,这个老板也是避而不见。

有天,这位合伙人打听到前老板又忽悠了一个人投资。她把这位准备投资的人选电话给我了,我给他发了一条短信,大意是老板不靠谱,要慎重之类的。

过了几天,这家拖欠工资的人力主管打电话给我们说可以去领拖欠的工资,我们都去了。后来,主管和老板把我单独叫到一个办公室,问是否我发了短信,是谁指使的,胁迫之下我招认了。在这里,有点对不起前合伙人了。

不过,合伙人后来告了老板,连判决都下来了,老板一直藏猫猫,没法执行。

现在看来,当时还是太傻了,虽然也涉及到自己的利益,但好心也被出卖了。

所以,你的"举报"前领导,是为了自己的利益,被前领导穿过小鞋,还是为了老东家的利益?

你是否有足够的证据?后续还需牵扯多少精力?是否会两败俱伤?

如果是为了老东家的利益,前领导有贪腐或有损公司利益问题,大公司一般会有纪检部门的,你的举报可能会给公司调查助一臂之力。

揭露职场黑暗行为,这种勇士非常需要,但前提需要好好?;ぷ约?,不能牵扯太多精力,不影响后面的职业前程。


由用户增益君提供的知识:

干得好??!

切身经历。大二的时候,暑假,被我爸妈拉到上海,让我自己找一份工作干干,美其名曰锻炼我的能力。天知道那年上海的天气有多闷热。后来,刚好我亲戚也在做暑假工,他那年大三,我就由他介绍,进了一家宽带公司的某一分部。

公司具体的名字我就不说了,它的服务器都是租借电信比较差的资源,下载到是挺快,就是会时不时的卡,晚上八点有时候你打开一个网页都麻烦,当然,价格很便宜,上海的朋友应该猜到是什么公司了。总之,在这个工作的一个半月里面,我发过传单,拉过网线,在太阳伞下面给人介绍宽带,在休息室里吸着二手烟听那群人讨论女人,没办法,谁让只有那边才有空调呢。后来临近开学,又恰好我高中同学生日,我便提前回辞职回去了。我亲戚还在那,在我回去的那是十几天里,那个分部的经理被一个辞职的给举报了,后来我才知道,这家伙除了别的违规,还克扣了我们的工资,差不多每个人一个月一千左右,我当时就懵了???

后来,他还想打击报复,最终被新的经理给取代了。我那被欠的钱,在我亲戚的努力下,在我开学后的一个星期,打到了我的银行卡里。

你和我说,值得提倡吗?

这么和你说吧,那一个学期,我就没吃过少于一颗鸡蛋的蛋炒饭!


由用户呼啦呼啦提供的知识:

如果是“前领导”有违法违规的行为,当然应该举报。如果是仅仅是为了挟私报复,发泄不满,编造事实诬陷,那只能说你也是个小人,不但不提倡,还应该被制止。我曾经经历过一件事,可能比“辞职举报前领导”更严重。

我举报了朋友

2016年底,我举报了一个朋友,他现在还在坐牢。某天,我打开QQ邮箱整理邮件,看到了一封广告邮件,本来准备删掉,仔细一看,居然是之前认识的一个朋友群发的。好几年没见面,我突然来了兴趣,就回复问了他一些近况。没几分钟他就回复了,留了微信,没想到居然在同一座城市工作。后来,经常隔三差五的聊天,也见过几次面,一起吃饭,喝酒。期间陆陆续续的知道他是做电商,在京东,天猫,淘宝店打工。但是经?;还ぷ?,好像每次联系他,他都换了工作单位??嘉乙裁辉谝?,这毕竟是他的私事,没具体问原因。

一次他邀请我去吃饭,我正好也没啥事,就去了。喝到很晚,晚上就去他家坐了坐。我无聊,打开他的电脑,想找首歌听??吹降缒宰烂嫔?,满满的表格文件,我好奇打开了几个,发现全是各种姓名,地址,电话等私人信息。有几个文件夹是身份证照片,半身照,数量惊人。他的QQ消息也不断,全是各种交易信息。我有些不解,问他怎么搞这么多个人资料,当时他可能有点喝多了,直言不讳,把他怎么赚钱,赚了多少钱都给我炫耀。

我瞬间明白了,为什么总是换工作,原来是为了收集个人信息,倒卖。他的主要业务,一、卖信息,给别的营销机构;二、售身份证信息,注册淘宝店,倒卖店铺;三、出售身份证,银行卡,给各种注册公司的机构,贷款公司,洗钱机构,诈骗机构。

我当时就震惊了。后来几天,我想了想,劝他最好别干这事了,赶紧收手。劝了几次,他有些生气了,讽刺了我一下。我也就没劝了,后来一段时间,我觉得还是不靠谱,感觉他可能会干更大的事情。我直接在网警平台发了一封邮件。第三天当地警察就联系我了,让我去派出所一趟。没多久,他就被抓了。

这就是我的经历。


由用户文武阁说职场提供的知识:



值得提倡,反而害还大力提倡,于公于私都应该举报。

于公,是为了正义,很多人以为私下里做一些违法乱纪的是事情就以为没人知道。这些领导在上面肆无忌惮,最后受伤的还不是基层人员,要么就是苦老百姓。

于私,我们也是在积善,让一个人改邪归正,阻止他让更多的人受苦,这就是一种大善。

要是不举报,反而会让这些所谓的“领导”继续享福,却是别人在给他买账,受苦。

我来说一个我们村的例子吧!是很真实的,上面的政策是很好的,说是要村村通水泥路。直到今年回去我都没有看到水泥路,因为我们那一个队离大队有点远,反而大队的修了水泥路而且还没有出什么钱。

我们村这一条石头路还是每家每户出钱修的,时间长了也压坏了。同村的人再说,村支书拿着钱不给我们存修路,反而是去做投资,都没有经过我们村同意。好吧,现在生意没做好钱也扎进去了,路也没有,本来有一个很好的机会报贫困村国家免费修,村支书爱面子说我们村那里贫困了,受罪的还不是我们村民,一下雨就是泥巴水。

说是今年会修路,到时候看休不休,不休只能去找上面的人了,虽然不抱希望但是村民也拿这个支书没办法。

建议国家搞一个便民渠道

一是,为了杜绝领导为所欲为的现象,天高皇帝远管不着这些小官,这就是一大坏处。

二是,为了帮助弱者维权,很多人想要去投诉,可是没有地方去投诉,看你一个农民,有关部门敷衍了事。

职场上也是同样的问题,官官相互,领导穿透一气的现象到处都是??赡芰斓甲龅氖虑椴淮?,受到伤害的普通人,没有地方可以倾诉。

合法权益受到伤害为什么有的人宁可动用无力也不愿意去投诉,原因就不用多说了。

希望在以后会制度越来越完善,相关渠道会越来越方便普通人维护自己的权益。

--END--

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由用户共享人才APP提供的知识:

小才最近听说过这样一个新闻:上海一名90后女生因被领导批评,冲动之下将公司在淘宝与天猫后台的部分数据删除,被虹口法院判处有期徒刑六个月,缓刑一年。据悉,去年8月杨某顺利通过面试,成为一家内衣店的设计师。就在上班第一天,她因提交的设计作品被退回而和部门经理大吵一架,盛怒之下辞职回家。之后她发现公司并未将她的网络账户权限关闭,于是赌气报复,登录公司网店后台并更换了网店头像及主页,随机删除部分商品图片和产品分类。为修复网店,公司花费了近3万元。

这虽然不是辞职后举报前领导,而是辞职后,损害公司利益。这种行为是万万不可提倡的!若你的前领导在你在职期间对你有不法行为,可以通过法律来举报他,或者公司存在欺诈行为,有损客户利益行为等等不法行为,都可以通过正当渠道来举报。你的举报属于一位合法公民的正常权利,只要所述事实有证据,就可以举报领导,让其他员工都知道情况,不要祸害了其他不明事情者。

若只是一心不满,不服气想要举报前领导,是不值得提倡的!最终有关部门会通过你的举报情况来调查你所述事实,万一睁着眼说瞎话,倒霉的可就是你啦!



由用户HR王张杰提供的知识:

作为一名HR来谈谈我的感受。

做这么多年HR,接到的这种case不少,有举报真实的,也有带有虚假夸大内容的。

曾经有过一个做技术出身的员工可能由于个人的技术能力实在有限,他的领导经常在大会小会上批评他。一次公司做人才盘点,他很自然地被他的领导放在了9号宫格的位置,也就表示了他低绩效、低潜力,可以被组织优化的意思。当他本人知晓后很不高兴,之后便提了离职走人了。

刚开始还以为他走了就走了,几天后我们HR分管员工关系的同事便接到了一封匿名举报信邮件,刚开始不知道,后来做技术的很多人都混迹于知乎,发现他举报信里的很多内容和知乎上某员工的吐槽很相似,于是联系了本人被最终确认。

他在匿名邮件中附了不少截图,显示他的领导上班时间玩儿游戏、利用出差之际公款私游、以及对一些工作敷衍了事、领导面前当面一套背后一套的种种举证。

最后,我们找到了他当时的领导,做了一场很深入的正式面谈,他承认了个别问题,也否认了个别检举。但不管如何,最终没过多久这位被检举的领导也选择了离职。

所以,

我认为如果你确实有你前领导违反公司规定的证据,值得提倡,毕竟人力资源以及公司监察部门不一定有这么深入地了解每一位管理干部。

但如果举证不充分,纯属个人私因,那么就别增加我们的工作量啦。


由用户实用管理学提供的知识:

辞职才举报前领导,损人不利己??!个人是不太赞同这个做法的。主要有以下几点理由:

一、小人之举

如果你真的对前领导有意见,为什么在职时不举报?是怕报复还是会影响自己的利益?处于公心的人正直的人会怕报复吗?辞职才举报,多半是跟自己利益无关了,小人之举。

二、忘恩负义

辞职后举报,说明在职时领导跟你关系一般或者好,至少没有僵到在职闹翻了,本来至少是井水不犯河水,这么做有点不讲道义,如果领导对你好还要举报那就是忘恩了。

三、损人不利己

职场圈子不大,同行业的谁不认识点其他公司的人,你以为举报了就没事了,不管你到哪家公司人们可能都得防着你了!损人不利己??!

所以说,辞职才举报不是对领导怀恨在心就是吃饱了砸锅,要么就是忘恩负义的小人,表面一套背后一套背后捅刀子的伪君子,不是什么好行为,不赞同这种行为。


由用户职场百灵鸟提供的知识:

这种行为不值得提倡。我们应当发现违法问题后,及时提醒,尽早举报。不应该等到辞职了再举报。万一你不辞职,难道这种违法违纪行为就任由其猖獗吗?

党的十八大,尤其是十九大以后,反腐倡廉越来越严,不想腐、不敢腐、不能腐的笼子越扎越严。作为我们个人,应该怎么做?毫无疑问,我们应该坚决支持党中央的决定,敢于同腐败行为作斗争。腐败行为危害国家和人民利益,影响政府权威,我们必须坚决抵制,毫不留情。发现问题,要及时制止,或者通过举报等方式,向有关部门反映相关情况。但是,不能任其发展,做大成势。

我们要善于同腐败行为作斗争。你辞职以后再举报前领导,说明你心里有顾忌,有担忧,也不够明智。我们要善于同违法违纪行为作斗争,在同腐败行为斗争的同时,要注意?;ぷ约?,讲究斗争的策略和技巧,可以通过匿名举报、网络举报等方式进行,既让违法行为得到应有的惩罚,也?;ぷ约?。

总之,我们要敢于、善于、及时和违法违纪行为作斗争。应该注意你的方式方法,尽量不采用这种方式。

违法乱纪行为,你举报了吗?


由用户馋处提供的知识:

必须提倡,这和人品没任何关系。之所以离职后举报,这个马斯洛的五大需求有关,第一是生存需求,第二是安全需求,第三是社会需求,前两着得到?;さ那榭鱿?,才会有第三种需求的冲动。在利益面前,人们往往选择趋利避害,而不是坚持原则,否则孟子也不会呼吁生我所欲也,义我所欲也,,,,舍生而取义着也。就像当今美国,一旦遇事,不主持正义,而是让大家选边,结果大家大都选择美国。这行良知没关系,大家选择了安全。在单位,尤其是领导一手遮天的情况下,员工为了自己生存,往往选择集体噤声,甚至被犯罪侵犯,有时也会选择沉默。现在好了,离职了,你拿我利益没辙了,我举报你天经地义,你还给我讲道德?该到了我给你讲讲马斯洛五大需求了,第一生存,第二安全!当初你作恶多端,现在你不安全了,当初你违法犯罪,现在你生存也无保障了。中国人有句老话,善有善报,恶有恶报,不是不报,时候未到。到了举报你的那一天,不是我人品不好,而是国家和集体不放过你,看到你锒铛入狱,做为多年的部下其实我也很纠结,如果我当年大义凛然,冒着被你打击,被你报复的风险,勇敢的站出来,批评和揭发你,也许今天咱两都不会这样,想到此,良心好受谴责,忍不住又喝了二两茅台。


由用户王锐旭提供的知识:

2015年,一位离职的财务人员,举报原单位偷税,却因违反保密协议被原单位起诉。

事因起源是这样的,小杨入职某公司担任财务人员时,有一项保密协议为:“申请人不得自行提供或交由第三人提供相应的财务资料给予税务部门或其他部门,也就是说该保密义务就是由作为公司人员应维护公司利益,将相关资料向外界包括政府部门予以保密”。

小杨对该条款的理解是要对相关的客户和供应商保密公司的数据,考虑到自己作为财务人员可以做到这点就签署了。

而该公司在原审庭审中称,对该第四条的理解为要求小杨不得将相关经营信息透露或出具给税务部门,不得举报本公司。

从双方在仲裁及一审中的陈述可以看出,订立该条款的主要目的是为防止小杨在离职后将该公司的敏感财务资料提供给第三方,特别是税务部门。

---

本案中,小杨原公司意图通过约定支付员工保密费及违约金的形式,组织员工离职后向税务机关反应用人单位的不实纳税行为,按照相关税务规定,该公司起诉小杨违约,是属于有违公序良俗,故认定为无效。

税收是国家提供公共服务的重要收入来源,依法如实纳税是每个公民、企业应尽的基本义务,基于公共利益,应当鼓励知情的公民向税务机关反映企业的不实纳税行为。

(图源及作者如图所示)

“分手”应该体面?

除了财务人员举报偷税的,还有程序员离职删代码、举报原单位违反《劳动法》的……

诸多不体面的“分手场景”,绝大部分源于对原单位的不满、自身权益没得到保障、原单位确实存在违法行为等……

不论是出于维护自身权益还是履行公民义务,我认为都是值得提倡和理解的。

至于“两败俱伤”,所谓“身正不怕影子斜”,若原单位确实存在违法行为或侵犯员工权益,且你有足够的证据,都需要维护自身的权益。不存在“是否应该举报”的说法,这本身就是“应该举报”的。

对于用人单位来说,奉劝遵纪守法、尊重并保重员工权益,切勿贪赃枉法、榨取员工权益,否则,“不是不报,时候未到”!


由用户小玲珑寻匠心提供的知识:

感谢邀请:晚上好,俺是射手座的80后,工作中的女汉子,生活中的软妹子,下面我和大家一起讨论这个话题

个人建议,如果你真的辞职了,完全没有必要去举报别人,原因如下

1 你去举报别人,对你个人有什么好处,你都已经要走了,何必再去树敌,你这样去举报别人,只会让别人觉得你是恶意诽谤

2 虽然说路不平有人铲,如果你的领导真的不好,你完全可以在你在职的时候,进行好好沟通,有啥咱当面说,不带背后捅刀子,背后捅刀子,说明你是懦夫

3 你觉得你的顺手举报是光荣的,但是你觉得他的什么行为让你不爽啦,你的行为在别人看来属于泄私愤,更是没有情商的一种表现,因为你将来要去工作的地方,会调查你的曾经,如果恰巧调查的时候,被你举报的这个领导刚好能够说上话,你有想过这个后果吗。

人过留声,树过留名,做人做事,留有余地,是给别人留路,更是给自己留路

大家好,俺是小玲珑寻匠心,俺是80后,及时行乐的射手座,目前任职TWS蓝牙耳机模具厂网络营销,喜欢读书,运动,自媒体写作,现代诗爱好者,影视局爱看谍战片,工作中的女汉子,生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签,但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上,共同成长!来吧,来吧,来撩吧


一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛,而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛,你愿意 靠近我,温暖你吗

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