南粤风采26选5奖金多少: 为什么有些人宁愿去当营业员拿2000块,也不愿意去厂里打工拿5000块?

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责任编辑:李志喜
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为什么有些人宁愿去当营业员拿2000块,也不愿意去厂里打工拿5000块?自从去年和朋友做人力资源以来,越来越觉得人的工作是最难做的,我们是往企业输送一线工人(都是正规大型国企、上市企业),从去年公司定地址,招文员、招业务员,做宣传,一直到现在,越发的迷惑了。我们招来的人进厂每天工作10.5小时,每周休一天,8小时以外算加班,加班按照1.5倍、2倍、3倍计算薪酬,综合工资基本会在5000左右一个月,并且5险买全,另外买商业险,还有餐补,由于大型国企和上市企业,不会存在没有订单不开工的问题,个人感觉还是很不错的(针对一线工人来说)。但是通过近一年的招聘,发现了很多问题。有些人问了很多,但是最后不愿意相信,放弃了。为什么不去试一试,看一看呢?有些人宁愿去当营业员拿2000块,也不愿意进厂。为什么呢?还有些人宁愿在家呆着,不愿意出去。这更想不通???如此种种,这是为什么呢?人力资源要如何招人呢?


由用户那年冬天45031451提供的知识:

来说说我的感想吧本人今年32岁 小孩7岁 生了小孩之后 在家带小孩直到读幼儿园 家里条件也不允许我在家继续玩 正好离家不远有个编织袋加工厂 做计件的 刚进去学的时候 早上送小孩读书去 然后去工厂 下午4.30接小孩,第一个月就1400多,还一点自己的时间都没有,直到现在我还在那厂上班,工资也才4000多,5000都没到过,工人是换了又换,每天都要低头坐在那,手一直动,也接触不到什么新朋友,没办法,小孩没人带,工资没有每个月发 ,老板不会管你,也自由, 年底也没年夜饭 奖金也没有,在农村小孩带带 自己上班赚个3000多点 别人都说好,殊不知每天上班有多累,小孩有人帮忙带,谁会跑工厂上班 又累又脏夏天还热死 冬天衣服穿多还不好做事 ,还不如在超市上班来的自在


由用户萧小白探讨提供的知识:

为什么很多人现在都不去工厂上班呢?宁可去做工资很低的工作比如:超市营业员、小时工临时工、饭店服务员等,

特别是现在的95后00后,更是不愿意去工厂上班,导致现在的工厂很多都招不到人,我以前也去工厂上过班,以前的工厂是很牛的,都是工厂在选人,只要不符合要求的全部都不要,特别是女生很多的厂更是难进,那时很多男生想尽各种办法都要进女生多的厂,以前是工厂选人,现在是人选工厂,搞得现在工厂一点脾气都没有,现在出现这种现象到底是为什么呢?有以下几点因素:

1.上班不自由,规矩特别多。

现在很多工厂只要你进了工厂的门,规矩就特别多,感觉就像坐牢一样,手机也不能带在身上,上厕所打报告,喝水打报告,想要抽烟得忍着,得等到休息时间才行,中途休息时间10分钟,时间一到又继续去工作。

2.没前途。

现在的年轻人出来工作,首先不是考虑工资多少,而且要看看这工作有没有前途,没有前途根本不会去做。

3.找不到对象。

以前工厂里面女生还挺多的,很多男生进厂就是想找对象,但是现在工厂里面女生就很少了,男生进厂一看全是大妈,不跑才怪,所以现在男生都不想进厂了。

4.工作辛苦,时间太长,熬夜。

工厂基本都是12小时2班倒,白班12小时,夜班12小时,就这样无限循环,3班倒的很少,长白班的就更惜少,有的工厂上班都是站着上班,本来工作时间长,就会让人精神很疲倦,加上熬夜,还要站着工作,现在的年轻人根本就受不了。

5.得不到尊重。

在工厂上班的人很多权利都被剥夺了,工厂强制性加班,请假不批准,这些老板就是把人在当机器使用,把人当作赚钱的工具,根本没有人情味。

所以为什么宁愿去超市做营业员,也不愿意去工厂,虽然工资少,但是离家很近,人生自由,没有太多规矩,最重要的一点是感觉自己像个人,而不是一个只会赚钱的机器。


由用户西瓜二哥提供的知识:

工厂工资看着很高,仔细一算是很不划算的。我就以我的亲身经历,给大家分析一下:

首先,工厂工作枯燥乏味,劳动强度大,加班是常有的事情,每天身体酸痛,睡眠质量非常差,每天都是晕乎乎的。前几年在一个电子厂实习,长白班,早7晚9,这个时间还是一个官方的说法,实际上我们晚上12点前很少下班,因为当时是计件的,每天都在拼命赶货。干了一段时间,手腕一直肿着,我一个同学负责用酒精清洗产品表面的油渍,一周左右,手被酒精泡的溃烂。

第二,工资待遇。我们当时干了两个月,第一个月工资发了4500,高温补贴和餐补发了240,第二个月工资4200,但因为提前离职,餐补只发了100,高温补贴没有。在这两个月里面,吃饭花费了1200左右,水费电费房费300,还扣除了一些税,净赚7000块钱。两个月因为工厂在赶货,只休息了三天,平均每天工作14个小时以上,这样算下来,实际上工资是很低的。

第三,晋升机制狭隘,看不到未来。在工厂里面,一个车间主任管理几十个小组长,一个小组长管理一二十个员工,就以我们当时的生产线为例,有两位员工工作十几年,还是一个流水线的装配员工,每天周而复始的重复着机械的动作,闭着眼睛都能干活。在工厂时间长了,人都是麻木的,眼神也会变得呆滞。

工厂里面的产品,本身技术含量很低,导致他们的产品利润也低,他们盈利的方式就是靠量赚钱??醋藕芨叩墓ぷ?,实际上是自己牺牲了很多东西换来的,是得不偿失的。营业员工资看着低,但是他们工作时间短,自己对于时间有着更多的掌握权,离家近的话,还能方便照顾家人,这些优势都是工厂所无法比拟的。个人意见,如果只为钱的话,可以选择去进工厂,如果想要兼顾家庭和工作的话,进工厂并非是一个明智的选择。


由用户冷暖职场提供的知识:

这个道理不难解释。

营业员相比较厂里打工,有很多优势:

1、营业员工作时间相对固定,不会经常加班;

2、营业员每天能看到形形色色的人,而厂里每天对着机器,相处的人比较单一;

3、营业员的工作环境,相比较工厂,不会那么吵杂、单调;

4、营业员的工作地点大部分在市区,比较热闹,下班可以有地方逛,而厂房大部分在市郊,每天活动范围固定,厂房--食堂--宿舍;

5、营业员激励的方式比较多,有表场、晋升、庆生等等,相比较而言,工厂的就是多劳多得,多劳多得,多劳多得;

6、营业员可以打扮比较得体现代,大部分需要化妆,而厂里工作就是朴素的工作服,不必太在意妆容;

7、营业员听起来不错,打工仔、打工妹听起来比较... ...

8、... ...

是的,工厂里的绝对收入比营业员高,但不少年轻人并不十分缺钱??!更重要的,相比较自由、交友、成就感、成长、外人评价,哪个更重要呢?

生活除了眼前的苟且,还要有诗和远方!

作为工厂一方,除了用高收入吸引人,其它激励因素,也是要多考虑的:

1、有的工厂,在厂区有咖啡厅,有健身房,有乒乓球桌,工作工作累了,可以在这些地方休息一会儿;

2、有的工厂,定期举办相亲会,把年轻人个人问题列入管理者的考核指标;

3、有的工厂,每天都有舞会,定期举办运动会;

4、有的工厂,还设有“情绪发泄室”,对压力大的员工,提供情绪舒缓的工具,专门有心理干预师全天候工作;

5、有的工厂,定期有请模特空姐来上礼仪、彩妆的培训,学走模特步,还有选美比赛;

6、... ...

我说这些,并不是用来“拉仇恨”的,然而,这却是实实在在工人在关注的。谁关注的早,关注的多,或许就能招到更多、更优秀、更敬业的工人。


由用户微言职场提供的知识:

一句话先表达我的观点,任何人找工作都不会是仅仅为了钱的,钱多钱少是很重要的一个方面,但绝对不是全部!

一个人工作,会考虑以下几个方面,

第一,收入,也就是说干这份工作能赚多少钱?如果单从表面上来看营业员的工资是2000元,去工厂打工工资是5000元,好像是去工厂里面工作,更加划算,但是你还得考虑两个问题,第一就是在工厂里面的工作时间是多久?如果在工厂里面,每天工作十个小时才能拿到5000元,而当营业员每天只用工作八个小时,就能拿到2000元,这其实说明在工厂里面工作也不比当营业员多赚多少钱。其次,还要考虑的一个成本就是,你为这件工作投入的经济成本,比如一般能够开5000元的工资的工厂都集中在较大城市,如果你让一个人在城市里面租房,再加上他来回工作的车马费用,这些都是需要考虑的成本??!算来算去,如果在工厂里面,工资并没有高很多的话,很多人不愿意进工厂。为什么会这样?主要就是下面这条原因!

第二,工厂里面管理太严,不知道大家有没有去工厂里面工作过,笔者在很多年以前,因为工作的原因,在一家大型的电子工厂里面,生活过一个月的时间,里面没里面的工人,每天上班都是要像进机场一样,做全身安检的,进厂的时候做一次,下班的时候出厂的时候还要做安检,而且还要换拖鞋,进厂以后还要穿戴那种一次性的帽子,还不能迟到,工厂里面那么多人,每次上班都是要排队的,为了不迟到,大家只有提前来工厂。而且很多工人在工作的时候都是站立的姿势,会有线长,班组长一类的管理人员,来回走动进行监督。管理太严了!这也是很多人不愿意进厂打工的原因之一。而做营业员,却没有如此严苛的限制,最起码不用每天上班还得排队,还得做安检!

第三、工厂里面的工作太过单调!每天都是重复性的劳动,一个人在那里工作,一个月可以两个月可以三个月也可以,但是能坚持到三年,五年的绝对是好汉!我就问你一个问题,你的工作就是拧螺丝,每天就是站在那里拧螺丝拧螺丝,请问你能坚持多长的时间?当营业员最起码的工作内容不会这么枯燥!

第四、工厂里面特别是流水线化的工厂里面,很难学到真本事!一个人年轻的时候刚走出学门,身无所长,没有学历,没有技术,去工厂里面过度一下,赚一个相对来说比较高的工资也是可以的,但是能在工厂里面这样过一辈子吗?拧一辈子的螺丝吗?相信大多数的人,不会让自己的人生过成这样子的!而当营业员最起码能学习一些待人接物,商品的采购,以及定价,等方面的知识。而且开商店开超市这种行业入行门槛也不高,当自己积累了一定的资金和经验之后是完全可以自己单干的!这些是在工厂里面拧螺丝所得不到的!

综上所述,所以很多人宁愿当营业员拿2000元工资,也不愿意去工厂里面打工,赚5000元!


由用户职场火锅提供的知识:

人们选择一个工作,首先看收入的综合性价比,其次看发展前途,再次看稳定性和安全感。具体问题一定要具体分析,实事求是地说,现在的流水线一线岗位,吸引力大幅下降,这种的趋势还将继续,导致一些加工厂很难招到合适的工人,一些工厂正要向更穷的东南亚国家迁移。

第一,现在的人们找工作,首先注重综合性价比。举例说明,在家门口的2000元,说不定比远离家庭的5000元要合算。体力精力与回报的性价比,轻轻松松的2000元,比加班加点累的半死甚至有职业病的5000元,更受欢迎。在流水线上每天一动不动坐10.5小时5000元,不如可以随时走动的服务员2000元,不如可以请假的坐办公室的文员。

第二,年轻人找工作,还要考虑成长性和发展前途。这个故事很流行,就是一个女孩宁愿4000元的星巴克,不选5000元的流水线。这就是选择了成长性。在流水线上干一辈子,也就会加工那个零件的某个动作,人都呆傻了。在星巴克工作,可以接触许多商务精英,说不定能遇到真爱,另外学习咖啡技术,也可以转行做咖啡师,升级为管理者。

第三,再看稳定性和安全感。我们单位以前就是,许多职工子女宁愿在国企里挣2000元,也不愿意去大城市打工。不要怪孩子们不吃苦,有许多企业不稳定,今天好好的,明天就倒闭了?;褂幸恍┡⒆拥叫∷狡蠊ぷ?,总说老板色眯眯的,家长能放心吗?

总之,越来越多的企业找不到合格的一线工人了。主要还是因为钱没有给到位。年轻人的择业观念也变化了,追求更好的工作环境,甚至今年招聘季喊出了“没有咖啡室健生房”的公司不去的口号。人才市场也是市场经济,工资的具体数字,已经不是最主要的对比因素,人们也要综合考虑岗位的收入、稳定、安全、长久等各种因素了。


由用户小玲珑寻匠心提供的知识:

感谢邀请:晚上好,各位头条好友们,这个问题不难理解

原来我姑妈就是在超市做营业员的,后来感觉工资低,就跑到珠海做了两年回去了

回去之后就去做营业员了,又做了两年营业员,就自己贷款开了一家小店做生意。从她这个事情上,我感觉到做营业员,也是有三种的,那看你属于那一种啦


第一种营业员,她在做的过程中,虽然工资低,但是她的目的就是为了积累销售的经验和所在行业的行情做一个细致的了解,只有自己什么都干过,以后自己做老板的时候,才更加好管理和了解行情


第二种是家里要照顾,不能跑太远,可以接孩子上学放学的,做营业员,又兼顾照顾家庭总是要比全职太太日子过的更加充实,也有一部分是身兼多职的。一边做着营业员,一边打着零工。

第三类就是纯属,不太想太累去做营业员的。

总结一下,无论是做营业员,还是打工都不重要,重要的都是靠自己的双手吃饭,只不过社会分工不同。没有什么拿来比较的

大家好,俺是小玲珑寻匠心,俺是80后,及时行乐的射手座,目前任职TWS蓝牙耳机模具厂网络营销,喜欢读书,运动,自媒体写作,现代诗爱好者,影视局爱看谍战片,工作中的女汉子,生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签,但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上,共同成长!来吧,来吧,来撩吧

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛,而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛,你愿意 靠近我,温暖你吗


由用户世界树提供的知识:

工作是拿来养家的,我想很少有人会说我出来工作,就是热爱这份工作,无私奉献吧,所以工资是一定的,现在应该也很少有老板会让给员工讲奉献精神了吧,一般都会讲点实际的,多少钱多少个小时吧。

楼主说的营业员2000块钱,不去工厂5000块,我给楼主讲一下工厂的实际情况吧,我在港资跟台资工厂做过,招人的时候都会说多少多少钱,但是你不加班,是根本不可能拿到那么多钱的,在厂里我最多一次,连续上了六个月夜班,人走路都是飘着走的,根本感觉不到外界的声音的感觉,行尸走肉的感觉,而且有活的时候,就对你好点,没活的时候就使劲骂人,什么难听骂什么,就是为了逼你走,最好你自己还不要当月的几天工资的那种,哎,说多了就是眼泪,每天最少都是12小时,然后再培训两小时,回到家洗完头发,根本等不及干,那时候也没有买吹风筒,就直接这么睡,等不及呀,困。我在流水线跟无尘室都干过,PCB线路板,蚀刻线上都是雾蒙蒙的,雾气不是普通的水,而且是蚀刻液,那东西有一种成份是硫酸,大家想一下,我就不形容了。

再说说营业员,起码营业员不用像工厂一样那么辛苦,时间还是比较固定的,而且环境也好很多,不用接触一些腐蚀性的东西,干净很多,最重要的一点,是离家近,可以照顾家庭,这点很重要,强调一下,很重要,夫妻之间距离就真的会产生距离,时间久了,也就散了,家庭成员,还是在一起的好,家庭很重要。

纯手打,望采纳,谢谢!


由用户慕迩如笙提供的知识:

这个题目很早以前就有人问过了,说厂里交完金五千块和星巴克三千,为什么现在的年轻人都宁可去星巴克,也不愿去工厂?

是因为各方面的晋升空间和考核机制,在厂里流水线干十年,也还是一个普通工人,如果在星巴克做十年,学到了做咖啡,甜品的技术,也能够通过自己的努力做到星级服务员,小组长,店助,甚至是店长,再不济,离开了星巴克,也可以凭着在星巴克学到的技能找到新的工作,有资金的也可以自己开个小店偏安一隅。

不论是超市,还是商场,也是同理,卖服装可以提升自己的审美,接触到不同的人群,卖化妆品的可以学到最新的美妆知识,而大型的商超也有自己的一套健全的考核机制,通过自己的努力,也能看到希望。

而工厂呢?离开了工厂,除了日复一日做着重复的工作,其他什么都不会,没有技术,认识的人也是和自己一样的普通工人,即便是跳槽也是从这个工厂到那个工厂,继续做一个普通的工人,没有任何希望。


由用户青山占绿水宝塔镇河妖提供的知识:

营业员做推销的只有2000块吗?三四千不算多好吧,卖家电的旺季拿一万也正常,工厂本来应该是稳定性比较好的工作机会,比如美国的金士顿内存条工厂,从来没缺过人,我们这里常年招,再说,营业员推销员的社会地位也比工人高,这是非常奇怪的情况,印度也不是如此,营业员的社会地位高是因为其大部分时间都处在无人监管的状态,靠自己的努力推销拿提成,压力相对小,工人就不行了,层层压制,一线以上都是领导,一线工人走马观花的换,领导还是那些领导,从一线到管理层有个分水岭,界限分明,还有一个原因是,累,工厂有些工种工作量不是一般人受的了的,而工作量大不一定报酬比工作量小的多,还要加班,待遇不平等,国内工厂的管理制度上一直有这个毛病,没有人去抓这个细节,无法做到合理化,连按劳分配都做不到,高层管理只看绩效,下面的人在他看来都是靠他吃饭的零时工,这种情况发展下去制造业会有一个很大的困境,中国人口众多,要保住制造业,就要给予工人合理化的平等待遇,才能提高其社会地位。



由用户人力资源Jack提供的知识:

做为一个从业经历超过10年以上,且有用人企业和自主创业经历的HR,我也通过个人的工作经验总结来回答下这个问题。

楼主说的这个问题,现在在很多制造型企业普遍存在,大家都感叹现在的人力资源成本越来越高了,不单体现在招聘上、还是培训、薪酬、人员流失等方面。

我认为造成以上问题的关键主要与目前上社会的就业价值观、人力资源存量和国家教育体制存在很大的关系。

首先,我们来说说目前社会上就业价值观的问题。薪酬水平的高低不是求职者选择工作岗位的最重要衡量指标。很多求职者在选择一份工作岗位时,特别是80后等劳动力进入人力资源市场以后,他们往往会多方面的考虑,比如:薪酬、上班时长、休息安排、工作内容、发展空间等等,总结起来就是企业方提供的工作岗位在三个维度方面给求职者带来的吸引力,即:岗位薪酬水平、岗位职业发展空间、岗位工作时间与个人生活安排的匹配度等,只有在这三个方面一定程度上达到了求职者的心理平衡,求职者才会选择,并长期在该岗位工作下去。

其次,国家人力资源存量的问题。随着国家推进城镇化建设,大批的农村剩余劳动力由农村向城市进行转移,转移的渠道不外乎通过“教育、进城务工”等方式,大部分的80后都接受过中等教育以上的培养(包括:高中、职高、中专、师范等等)具备一定的文化知识水平,他们往往会更倾向于从事具备知识性、思想性及与人保持密切交流与沟通的工作。而80后之前的农村剩余劳动力该转移的基本都转移得差不多了,另外随着他们年龄的增长,劳动力数量在呈下降的趋势。

再次,国家教育体制的问题。随着国家教育体制的改革,高校的扩招,国家基础教育和高等教育发展极其迅速,导致职业教育发展滞后,形成了教育体制上的发展不均衡,人才培养体制上给人力资源市场造成供求关系不平衡,有些岗位已经处于严重的“供大于求”状态,比如:财务类岗位、市场营销类岗位、行政文职类岗位等等,而有些岗位却人才极度匮乏,导致技术型工种人才储备越来越少。

综上原因,工厂提供的岗位工作内容重复化严重,工作时间管理标准化,管理制度程式化,这些都是工厂提供岗位不利于吸引求职者选择的因素。而营业员岗位虽然工资低,但工作内容与经常与人打交道,显得不是那么的枯燥,更何况还有更多的时间能与自己的生活、家庭想匹配,对部分求职者而言想对于工厂纯物质价值交换式的工作还是比较有吸引力的。

最后,要解决楼主所提问题,更好、更快的招聘到甲方所要的工作人员,关键还是要从招聘渠道、招聘流程设计及执行、岗位优势梳理及宣讲等方面入手,找准招聘工作突破点,至于具体怎么执行可以保持后续的交流与沟通。

纯原创分享、全手打、望采纳!祝楼主工作顺利!

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